La Legge di stabilità 2015 ha introdotto un esonero contributivo triennale a favore dei datori di lavoro privati (imprenditori e non; soc. cooperative, associazioni, fondazioni e Studi Professionali) che nel periodo dal 01/01/2015 al 31/12/2015 effettueranno nuove assunzioni a tempo indeterminato, anche a regime part – time. Con circolare nr. 17 del 30 gennaio 2015 l’Inps, allargando le maglie della norma, ha previsto l’ammissione all’esonero contributivo anche alle trasformazioni dei rapporti da tempo determinato a tempo indeterminato.

Per poter accedere ai benefici, che nella fattispecie non rientrano nei aiuti De Minimis, le aziende dovranno essere in regola con:
– gli obblighi previsti dalla normativa in materia di sicurezza e igiene sul lavoro,
– il trattamento economico e normativo previsto dal CCNL ed eventuali contrattazioni integrative di secondo livello applicabili;
– la regolarità contributiva:

Le assunzioni non devono costituire un’attuazione di un obbligo preesistente né violare un diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore. Il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni o riduzioni del lavoro connesse ad una crisi o ad una riorganizzazione aziendale.

Sono esclusi dall’incentivo (incompatibilità soggettiva): le assunzioni di lavoratori che nei sei mesi precedenti sono stati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro oppure coloro che abbiano avuto con l’azienda un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei 3 mesi prima l’entrata in vigore della legge di stabilità n. 190/2014 (01/01/2015; quindi nei mesi di ottobre-novembre-dicembre 2014), considerando anche le società controllate o collegate nonché facenti capo, ancorchè per interposta persona, al datore di lavoro medesimo. Sono sempre esclusi dall’esonero contributivo i rapporti di lavoro domestico, intermittente (a chiamata) ed i contratti di apprendistato.

Purchè le assunzioni siano a tempo indeterminato e decorrenti nell’arco di tempo dal 01/01/2015 al 31/12/2015, l’esonero contributivo (INPS) riguarda un periodo massimo di 36 mesi dalla data di assunzione e un importo massimo pari a 8.060 euro su base annua. Saranno interamente dovuti i premi assicurativi contro gli infortuni (INAIL).

Per ulteriori informazioni sull’esonero dei contributi per nuove assunzioni secondo la Legge di Stabilità 2015 potete rivolgervi alla nostra Consulente per l’Amministrazione del personale Beatrice Danesi 0547/639862 [email protected]